Implantação de D&I

Valorizar a diversidade na cultura organizacional

   

• Missão, visão e valores;
• Políticas de equidade de oportunidades;
• Políticas de ação afirmativa;
• Estímulo à formação de comitês internos;
• Desenvolver a educação corporativa para promoção do respeito e acolhimento das diversidades.

Normativas contra a discriminação no trabalho

1948 | DUDH – Direito ao trabalho como garantia da dignidade da pessoa humana;

1958| Convenção 111 da OIT - Discriminação em Matéria de Emprego e Ocupação - 42ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (Genebra);

1968 | Brasil: Decreto 62.150 - promulga a convenção 111;

Para fins da presente convenção, o termo "discriminação" compreende:

 a) Toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão.

Comitês/Programas

•       D&I;

•       Direitos Humanos;

•       Cultura de Paz;

•       Sustentabilidade;

•       Responsabilidade social.

Interfaces

•       Recursos humanos: contrata, retém e desenvolve;

•       Jurídico: responsável por termos de ajustamento e conduta e processos em relação aos temas;

•       Comunicação: sensibilização do público interno e posicionamento do público externo;

•       Saúde ocupacional: contribui para qualidade de vida e integração das equipes;

•       Operação: sabe como as diferentes questões ocorrem cotidianamente.

Etapas de implantação de Programa de D&I

A.      Identificação: Identificação de área, GT ou líder.

B.      Capacitação: Capacitação desta área, GT e líder.

C.       Diagnóstico: Levantamento dos dados de diversidade da organização. Percentual no quadro geral e por nível hierárquico.

D.      Análise: Análise dos dados em diálogo com a missão e as políticas institucionais.

E.       Definições: Definição do que é diversidade para a organização e quais grupos serão focados na 1ª onda.

F.       1ª Onda: Entendimento dos grupos; elaboração de metas e prazos; planejamento de comunicação sensibilização, etc. (foco público interno); treinamento RH e lideranças.

G.      2ª Onda: Análise de resultados alcançados e redefinição de metas e planejamento de comunicação e sensibilização com foco público interno e externo.

Veja as etapas de implantação ilustradas no quadro abaixo. 

Etapas de implantação.