Diversidade & Inclusão nas Organizações é uma pauta emergente na atualidade. Costumo dizer que, assim como no final do século XX e início do século XXI, as questões ambientais foram incorporadas nas culturas organizacionais das empresas mundo afora, desde a década passada as políticas de reconhecimento e identidades têm ganhado força tanto nas mídias quanto nas diversas instituições sociais, sejam as escolas, igrejas, poderes instituídos, família e empresas.
Diversidade refere-se ao que é diverso, diferente, variado e variedade; um conjunto variado; multiplicidade. Já Inclusão é ato ou efeito de incluir, torna-se parte; envolver-se num tecido social. Ou seja, quando falamos em Diversidade & Inclusão trata-se do reconhecimento e da convivência e coabitação de múltiplas identidades.
A diversidade na sociedade contemporânea traz em seu bojo um conjunto de significados, desde aqueles que aprendemos nos tempos de escola, sobre a miscigenação dos povos; a biodiversidade, composta pela flora, fauna, todos seres vivos existentes na biosfera, em diferentes ecossistemas; bem como as construções atuais, as reinvindicações por reconhecimento e empoderamento de minorias políticas e sociais, sejam elas mulheres; pretos e pardos; pessoas com deficiência; idosos; indígenas; lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, refugiados, dentre outras.
Vale ponderar que minorias políticas não é o mesmo que minoria numérica. Minoria política ou social são grupos marginalizados dentro de uma sociedade devido os aspectos econômicos, sociais, culturais, físicos ou religiosos; aqueles que estão sub-representados nos espaços de poder.
Se pensarmos que determinadas empresas possuem a mesma quantidade de pessoas que uma cidade de médio porte no Brasil, bem como que passamos a maior parte do tempo de nossas vidas dedicados ao trabalho, devemos considerar que as empresas têm um papel essencial na transformação social e afirmação de direitos.
A valorização da diversidade é um ponto de partida para a justiça social. Assim, nesse curso, trabalharemos Direitos Humanos e diversidade; veremos algumas Leis vigentes no Brasil referente ao tema; as tendências na cultura organizacional e alguns indicadores de mercado, bem como como implantar um programa de D&I . Vamos lá?
Atenção às dicas:
- Esse material é uma fonte para abertura das reflexões e diálogos, portanto, não traz conclusões fechadas sobre os temas apresentados. Traz um conjunto de conceitos importantes para o aprendizado e valorização do conhecimento;
- Serão apresentados textos, imagens, vídeos e áudios de modo a estimulá-los a diferentes linguagens para o aprendizado à distância. Sugestão: sempre ao clicar em algum link de áudio ou vídeo, pressione o botão shift, abrindo outra aba;
- A mediação e o encaminhamento de dúvidas se dará nessa plataforma, por meio dos conteúdos escolhidos e dialogados, bem como pelo campo dos comentários.
- Sugere-se a realização das etapas na seguinte ordem:
- Início;
- Percurso Social;
- Pilares (Mulheres, Étnico-racial, LGBTQ+, PCD, Etarismo e Religiões);
- Casos para reflexão;
- Mapa de Barreiras e soluções;
- Implantação de Programas de D&I.
