Etarismo

Outro preconceito muito comum em nossa sociedade é o etário ou etarismo. Quantas vezes não desvalorizamos algo por conta do seu tempo de existência, sobretudo na presente sociedade da obsolescência programada e percebida?

Qual a música da sua época? Responda antes de continuar a ler. (Se quiser, abra em outra aba essa música e ouça com atenção). 

Bem, se você respondeu alguma música que faz parte ou fez da sua juventude isso evidencia a super valorização dessa faixa-etária em nossa sociedade. Nossa época é toda aquela que vivemos e compartilhamos da cultura produzida, ou seja, enquanto estamos vivos. Contudo, muitas vezes associamos a “nossa época” só ao período em que somos jovens. 

Bora refletir mais sobre isso? Olhe a imagem abaixo.

Print de foto da rede social da apresentadora Xuxa, com comentários do tipo "como você está envelhecida", "olha só que falta faz uma boa maquiagem". 

Note os comentários preconceituosos direcionados à apresentadora de televisão, Xuxa. Eles representam uma hipervalorização da juventude, em detrimento da velhice. 

Ademais, a adultez, em muitos casos, só é valorizada quando associada à produtividade. A rejeição por parte da sociedade industrial fez com que a existência humana prescrevesse uma validade. O corpo, visto como uma máquina, perde seu valor, considerado inútil, desgastado e frágil. 

Contudo, as sociedades têm mudado. Os avanços científicos, a medicina, o saneamento básico têm promovido grandes transformações, dentre elas o aumento da expectativa de vida e a mudança da pirâmide social. 

Complementando as reflexões: 

• Sugestão de leitura: A nova agenda humana, Yuval Noah Harari, Homo Deus. Clique aqui.
• Veja também o documentário "Envelhescência" | Dirigido por Gabriel Martinez e com argumento de Ruggero Fiandanese. O longa relata a história de seis pessoas que vivem a vida de maneira plena e nos mostram, através de suas próprias experiências, que os costumes e a rotina após os 60 anos podem ser repletos de atividades e bom humor. 

A discriminação por idade ocorre quando um funcionário ou candidato a emprego é muito jovem ou quando, acima de 40 anos, recebe tratamento menos favorável por causa de sua idade. Está associada à diversos vieses inconscientes. 

Tal discriminação pode assumir várias formas:

• Recusar-se a contratar trabalhadores mais velhos, apesar de ser igualmente ou mais qualificado que outros candidatos;
• Recusando-se a promover os funcionários existentes por causa de sua idade;
• Demitir funcionários quando atingirem uma certa idade;
• Assédio e desvalorização relacionados à idade;
• Falta de credibilidade por ser muito jovem ou mais maduro. 

EUA | A ADEA - Age Discrimination in Employment Act, 1967 (Lei sobre Discriminação Etária no Emprego) protege candidatos e funcionários com 40 anos ou mais de discriminação e assédio no trabalho com base na idade. É proibida qualquer ação de discriminação no emprego, incluindo contratação, demissão, promoção, demissão, remuneração, benefícios, atribuições de trabalho e treinamento com base na idade.

• Prevê a não discriminação ou limitações na contratação, promoções, salários e rescisão de contrato de trabalho e demissões; 
• Restringe a negação de benefícios para funcionários mais velhos: um empregador pode reduzir os benefícios com base na idade apenas se o custo de fornecer os benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos for o mesmo que o custo de fornecer benefícios completos aos trabalhadores mais jovens. 
• Desde 1986, proíbe a aposentadoria compulsória na maioria dos setores, com a eliminação gradual da aposentadoria obrigatória para trabalhadores titulares, como professores universitários, em 1993. A aposentadoria obrigatória com base na idade é permitida para: Executivos com mais de 65 anos em altos cargos políticos que têm direito a uma pensão acima de um valor mínimo anual.

*Aplica-se a empregadores que empregam pelo menos vinte funcionários.

No Brasil, o tema é novo e pouco conhecido, embora as mudanças apontadas pelos recentes levantamentos estatísticos (IBGE, Censo 2010) apontem para transformações significativas em nossa pirâmide etária e, consequentemente dentro de nossas organizações: há um aumento da idade média da força de trabalho e uma diminuição no número de trabalhadores mais jovens.

Fonte | Etarismo, Clique aqui:  aqui.

Veja abaixo no quadro uma cronologia de políticas públicas que associam o direito ao trabalho à questão geracional.  

Cronologia de políticas públicas e normativas relacionados ao trabalho e questão etária. Destaca-se a priorização de políticas para a juventude, como o programa aprendizagem (2000) e o Verde-amarelo (2019) e um Projeto de Lei (2018) para cotas em empresas a beneficiar pessoas idosas. 

Embora tenhamos o Estatuto do Idoso, quando observamos as políticas públicas, o direito ao trabalho é sobretudo abordado para jovens e adultos jovens. Não há nenhuma Lei específica no Brasil que responda diretamente ao etarismo. 

Etarismo refere-se ao preconceito ou discriminação contra ou a favor de um grupo etário. 

O termo "ageism" foi cunhado pelo gerontologista Robert Butler (1969) para definir uma forma de intolerância relacionada com a idade, com conotações semelhantes ao "racismo" e "sexismo", direcionada à pessoas idosas. Palmore (1999) , ampliou o uso do termo para preconceito ou discriminação contra ou a favor de um grupo etário. (Fran Winandy, Portal Etarismo. Clique aqui.)

Composição por faixa-etária das 500 maiores empresas do Brasil 

Estigmas e preconceitos no universo corporativo (Silva & Grawunder, 2019).

• Queda da produtividade; 
• Aumento dos custos; 
• Obsolescência das habilidades; 
• Queda na inovação; 
• Queda na motivação e compromisso, acomodação; 
• Perda de cliente em decorrência do envelhecimento de seus colaboradores.

Positividades, leitura empática e oportunidades (Silva & Grawunder, 2019).

• Treinamento e capacitações para evitar a obsolescência de habilidades; 
• Maturidade como vantagem nas competências socioemocionais; 
• Experiência e confiança ligada à imagem da empresa; 
• Gestão de saúde e adequação do ambiente de trabalho; 
• Gestão do conhecimento e inovação; Relacionamento com os clientes; 
• Lealdade; 
• Visões e plano de futuro mais estáticos e estabelecidos.

Veja abaixo uma plataforma para anúncio e busca por vagas de emprego para pessoas maduras. 

Print do portal Maturijobs